Hoe vergroot coaching de zelfredzaamheid van medewerkers?
Zelfredzame medewerkers pakken zelfstandig uitdagingen aan, nemen beslissingen en ervaren meer werkplezier. Coaching helpt hen dit te bereiken door reflectieve vragen te stellen in plaats van antwoorden aan te reiken. Medewerkers ontwikkelen probleemoplossend vermogen, stressmanagement en communicatievaardigheden. Dit leidt tot meer zelfvertrouwen, minder afhankelijkheid van leidinggevenden en verminderd verzuim. Eerste resultaten zijn zichtbaar na 3-6 sessies, duurzame gedragsverandering vraagt enkele maanden. Coaching werkt het beste bij werkstress, verandertrajecten of verminderde motivatie, en is effectiever dan training voor persoonlijke groei.